CSRの取組み

基盤となる取組み

コンプライアンスの徹底

法令・社内外のルールを遵守することはもとより，正直に行動するなどコンプライアンスを徹底します。

安全文化の構築

安全最優先を基本にあらゆる事業活動を推進します。

環境保全への積極的な取り組み

環境へのいたわりを大切に、地球環境保全に努めるとともに、循環型社会の形成を目指します。

　なお、当社では、環境保全活動のうち、カーボンニュートラルの実現を目指す取り組みとして、
自社構内に太陽光発電設備を設置、発電した電気を自家消費しております。詳細は下記ページを
ご覧ください。
　　　当社構内の太陽光発電設備の設置につきまして【法花寺太陽光発電所】

　また、環境マネジメントシステム(ISO14001)の認証を2024年3月25日に取得いたしました。
今後、従業員の意識を高めながら、環境負荷の低減に向けた事業活動を行ってまいります。
詳細は下記ページをご覧ください。

　　　環境マネジメントシステム(ISO14001)の認証を取得しました

ステークホルダーに対する取組み

低廉で良質な商品・サービスの提供（お客さまに対する視点）

お客さまをはじめ皆さまから信頼を頂けるよう安全を最優先し、安定供給の確保に全力を尽くすとともに、お客さまに満足頂ける商品・サービスを提供します。

人権の尊重と良好な職場環境の確保（従業員に対する視点）

安全で働きやすい職場環境を確保するとともに、従業員の人格を尊重し、能力の伸長と発揮による、やりがいのある職場をつくります。

【次世代育成支援行動計画・女性活躍推進行動計画】

当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、誰もが働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、「一般事業主行動計画」を策定しております。（PDFファイル: 次世代育成支援行動計画　・　女性の職業生活における活躍推進のための行動計画をご覧ください。）

＜女性の活躍に関する情報公表＞

１．採用労働者に占める女性労働者の割合（2022年度）

	全体	社員	契約社員
女性の採用者数	7	6	1
採用者数	36	35	1
割合	19.5%	17.1%	100%

２．労働者に占める女性労働者の割合(2023年３月末現在）

正社員	18.4%
契約社員	33.3%

３.　管理職に占める女性労働者の割合(2023年３月末現在）

　　　　　　　　　　2.6%

４．男女別の育児休業取得率 (2022年度)

男性	16.7%
女性	100%

５．男女の賃金の差異

全労働者	85.8%
正社員	84.8%
契約社員	88.1%

　　　　　　　（注釈・説明）
　　　　　　　　　対象期間：2022年４月１日から2023年３月31日まで
　　　　　　　　　賃　　金：通勤手当は除く

【健康経営の推進】

当社は、従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができるよう健康経営を推進していくため、２０２０年に社長より「健康経営宣言」を発信しました。
（PDFファイル: 北陸電機製造健康経営宣言をご覧ください。）

地域社会との共生（地域社会に対する視点）

北陸地域に根ざした企業として、事業活動を通じ、地域との共存共栄を目指します。

　当社では、太陽光発電設備を活用した地域貢献に取り組んでおります。
詳細は下記ページをご覧ください。
　　　当社構内の太陽光発電設備の設置につきまして【法花寺太陽光発電所】

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