1. 入社後数年間は、一人立ちできるよう専門性を高めていきます。

2. 本人の適性を踏まえて、製品設計、研究開発、生産技術、品質保証、技術営業など他職種に経験の幅を広げ、将来のステップアップのための土台とします。

3. 専門性と経験に基づき、職能資格等級制度により、評価・処遇されます。

1. 新入社員教育

2. 階層別教育（中堅社員研修・監督者研修・管理者研修など）

3. 職能別専門教育

4. 自己啓発支援制度（通信教育の費用助成・自主参加セミナーへの支援）

5. 資格取得報奨制度

一定の実務経験があり，専門的知識や卓越した技能を有する社員を「技能プロフェッショナル」として認定し，後進の育成や技能伝承を図っています。