北陸電機製造株式会社

採用情報 RECRUIT

  • 職場環境 ENVIRONMENT

    「ものづくり」のスピリットを育み、専門性を高める人材育成。

    入社後は仕事の基盤となるスキルや知識を身に着けた上で、一人一人が専門性を高めながらキャリアを形成できるようにサポート。さらに通信教育の費用助成や資格取得報奨制度など、個人のスキルアップに向けたさまざまな支援も行っています。

入社後のキャリア形成

1. 入社後数年間は、一人立ちできるよう専門性を高めていきます。

2. 本人の適性を踏まえて、製品設計、研究開発、生産技術、品質保証、技術営業など他職種に経験の幅を広げ、将来のステップアップのための土台とします。

3. 専門性と経験に基づき、職能資格等級制度により、評価・処遇されます。

教育制度

1. 新入社員教育

2. 階層別教育(中堅社員研修・監督者研修・管理者研修など)

3. 職能別専門教育

4. 自己啓発支援制度(通信教育の費用助成・自主参加セミナーへの支援)

5. 資格取得報奨制度

技能プロフェッショナル制度

一定の実務経験があり,専門的知識や卓越した技能を有する社員を「技能プロフェッショナル」として認定し,後進の育成や技能伝承を図っています。