当社では、製品の開発・設計から製造まで一貫して本社工場で行うシステムを構築。

従業員の継続的な教育・訓練と蓄積技術の伝承により、自社保有の技術資産を維持・向上しながら、高い品質の「ものづくり」をめざしています。

さらに、工場・生産設備の整備のほか、関連子会社や協力会社との連携による生産性の向上も図り、仕様や納期などのご要望にも柔軟に対応しています。

従業員一人ひとりの技術力を高めるために、当社では職場ごとに設けたスキルマップに基づき、きめ細かな指導や助言による教育・訓練を実施しています。

また、優秀な技能を持った従業員については「技能マイスター・エキスパート」として認定する「技能プロフェッショナル認定制度」を導入。

熟練者による後進の指導を促進するとともに、高度技能を習得するモチベーションアップにつなげています。

当社では、主要なエネルギーインフラを預かる企業として社会に貢献するとともに、従業員を「人財」として育成し、その幸せを将来にわたって支えていくために「百年企業」をめざしています。

各種福利厚生制度の導入はもとより、近年では健康増進や疾病予防の施策を充実。

風通しがよくコミュニケーションをとりやすい企業風土に加え、ダイバーシティやワークライフバランス意識の定着、長時間労働の短縮と休暇取得の促進などを図り、活力ある職場づくりを推進しています。

子育てと仕事。そのどちらも個人の人生にとって大切なものです。

当社では、子育て中の従業員をはじめ、誰もが働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう「一般事業主行動計画」を策定し実施しています（詳細はCSR参照）。

階層別教育や職能別専門教育、自己啓発支援など、スキルアップ施策の充実により、次代を担う「人財」の育成に注力するほか、コンプライアンス意識の定着にも努め、社会から理解され、信頼される企業への歩みを進めています。